今日、ある会社様の「企業理念体系」発表会に参加してきました。
新創業は平成21年で、２年前新業態に取組み、高業績を上げていますが、急成長のなかで新しい社員の方々が増えていく中で、早急に「よりどころ」が必要でした。
社員、経営者ヒアリングをもとに理念体系を提案し、検討・決定頂いた後の「全社員発表会」でした。３カ月の期間を要しました。
結果、とてもいい雰囲気での発表会で、帰りに出会う社員の皆様に「ありがとうね」、「よかったね」等の言葉をかけて頂き、「仕事冥利につきるなぁ」としみじみと幸せをかみしめました。「言葉」は「言霊」です。
起業したての社長１人の会社の理念体系を構築するお手伝いをしたことがありますが、今やその会社はその理念通りの進展を見ています。
理念をまだ整備されていない社長様、早急に構築してはいかがでしょうか。 

(2016.2.10)